Vállalati célkitűzések

"A teljes körű hatékonyság és eredményesség eléréséhez elengedhetetlen, hogy az emberek összhangban dolgozzanak közös célkitűzések elérése érdekében, és minden szinten elkerüljék az egymásnak ellentmondó célokat."

- Dave Packard

1957 óta a HP alapítói, Bill Hewlett és Dave Packard által megfogalmazott vállalati célkitűzések vezérlik a cég üzleti tevékenységeit.

Célunk kiváló minőségű termékek, szolgáltatások és megoldások biztosítása, hogy ügyfeleinknek a legmagasabb értéket nyújtsuk, és ezzel elnyerjük tiszteletüket, hűségüket.

E célkitűzést alátámasztó alapelveink:

• Folyamatos sikerünk ügyfeleink hűségének növelésében rejlik.
• Ügyfeleink hűségének elnyeréséhez elengedhetetlen, hogy figyelmesen meghallgassuk őket, pontosan megértsük igényeiket, majd olyan megoldásokat javasoljunk, amelyek sikert eredményeznek számukra.
• Ügyfeleink hűségét versenyképes áraink, innovatív, minőségi megoldásaink és üzletviteli politikánk táplálja.

Célunk oly mértékű nyereség termelése, mely biztosítja cégünk növekedését, kielégítő értéket képez befektetőink számára, és megteremti vállalati célkitűzéseink megvalósításához szükséges forrásokat.

E célkitűzést alátámasztó alapelveink:

• A nyereség mindannyiunk felelőssége.
• A rövid- és hosszú távú célok egyensúlya kulcsfontosságú a nyereségességhez.
• A nyereség biztosítja, hogy befektethetünk újonnan kibontakozó üzleti lehetőségekbe.
• A nyereség erős kapcsolatban áll a készpénztermeléssel, és általa üzleteinkhez alacsonyabb költségek mellett több rugalmasságot biztosíthatunk.
• A nyereség garantálja vállalati célkitűzéseink megvalósítását.

Célunk a növekedés az általunk már kiszolgált piacokon, hasznos és jelentős termékek, szolgáltatások és megoldások nyújtásával, valamint terjeszkedés olyan új területeken, amelyek a mi technológiáinkra, képességeinkre és ügyfeleink érdekeire épülnek.

E célkitűzést alátámasztó alapelveink:

• Több olyan területhez járulhatnánk hozzá, mint amennyihez képesek vagyunk: az összpontosítás kulcsfontosságú.
• A piacon nem elég az átlagos teljesítmény; a játékban a győzelem a célunk.
• A kiemelt piaci ágazatainkban vezető vagy második pozíció elérésére törekszünk.

A piaci változásban lehetőséget látunk a növekedésre; nyereségünket és képességeinket innovatív termékek, szolgáltatások és megoldások fejlesztésére, ügyfeleinkben felmerülő igények kielégítésére fordítjuk.

E célkitűzést alátámasztó alapelveink:

• A növekedés megfontolt kockázatvállalás eredménye, amely az iparág helyzetén alapul; ez nem csupán a trendek tanulmányozása iránti elhivatottságot igényel, hanem hajlandóságot az iparági reformfolyamatok előidézésére.
• Méretünk, üzletágaink széleskörűsége lehetőséget biztosít a kritikus gazdasági ciklusok átvészelésére, a bennük rejlő előnyök kiaknázására.

Célunk megosztani cégünk sikerét azokkal, akik ezt megteremtik; munkatársainknak teljesítményüknek megfelelő álláslehetőségeket biztosítani; velük együtt kialakítani egy biztonságos, izgalmas és nyitott környezetet, amely díjazza a sokoldalúságot, az egyéni hozzájárulásokat; valamint biztosítani, hogy elégedettséget és eredményességet érezzenek munkájukban.

E célkitűzést alátámasztó alapelveink:

• A HP teljesítménye motivált munkatársaira épül; hűségük létfontosságú.
• Bízunk abban, hogy munkatársaink jól és eredményesen döntenek.
• Mindannyian hozzájárulunk a sikerhez; nem a beosztás, a szint, a szolgálati idő számít.
• Az izgalmas, stimuláló munkahelyi környezet az innováció lelke.
• Sokoldalú csapatunk versenyelőnyt jelent.
• Munkatársainktól elvárjuk az életen át tartó tanulást.

Célunk vezéregyéniségek fejlesztése minden szinten, akik üzleti eredményeinkért felelnek és példázzák értékrendünket.

E célkitűzést alátámasztó alapelveink:

• A vezetők inspirálnak, előmozdítják az együttműködést, megvalósítják elképzeléseinket, stratégiánkat, összpontosított és tisztán látható célokat tűznek ki.
• A hatékony vezető ösztönöz, megosztja a jó és rossz híreket, és visszajelzéseivel támogat.
• A vezető önismeretet tanúsít állandó fejlődése érdekében és kész elfogadni a visszajelzéseket.
• A vezető egy hangon szól és hatékonyságra ösztönöz.
• Fontos, hogy munkatársaink eredményeit közösen kialakított célok alapján értékeljük.

A jó polgári mentalitás jó üzletpolitika. Mi kiemelten kezeljük társadalmi felelősségünket; gazdasági, intellektuális és társadalmi értéket termelünk minden országban és közösségben, ahol vállalatunk jelen van.

E célkitűzést alátámasztó alapelveink:

• A legmagasabb szintű becsület és tisztesség szükséges ügyfeleink és befektetőink hűségének elnyeréséhez.
• Társadalmunk fejlesztése nem egyszemélyes feladat, mindannyian osztozunk a felelősségen.
• Ez a célkitűzés nevünk ígéretének alapja.